京东零售 高管_36氪首发

36氪独家｜京东零售宣布多位高管新任命，POP平台部门成整合重点

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原创36氪2020-12-29 11:26:40

京东零售的组织架构调整还在继续。

36氪从多个独立信源处获悉，近日，京东零售又密集宣布了数位副总裁的新岗位任命以及新事业部整合。这是自12月中旬来，京东零售第二次较为密集的架构调整和人事任命，而此次调整的重点在于集中整合POP平台业务。

具体的调整如下：

新成立京东零售V事业群，整合运动户外、图书、宠物、全球购等业务，原京东零售-平台业务中心负责人韩瑞任负责人，向京东零售CEO徐雷汇报。

此前韩瑞还曾担任京喜业务负责人。但在今年10月，京喜事业部升级为京喜事业群，整合新成立的社区团购事业部、原京东零售集团大商超全渠道事业群旗下新通路事业部以及1号店业务均全部整合进京喜事业群，由刘强东亲自带队，负责人则变为了李亚龙。

连续两次大的架构调整完毕后，如今京东零售集团下已包含6大事业群，分别为：3C家电零售事业群、时尚家居平台事业群、生活服务事业群、大商超全渠道事业群、企业业务事业群、V事业群，涵盖ToB与ToC、自营与POP等各类业务。

其他的调整还包括，将原京东零售-平台业务中心与用户体验设计部打通整合，升级为京东零售-平台业务中心，由原生态业务中心负责人林琛任负责人，向徐雷汇报；成立平台业务中心-平台产品部，由刘轶任负责人，向林琛汇报；林琛曾是拍拍网运营副总裁，在拍拍网被京东收购后入职京东，在内部被认为是最懂平台生态的高层之一。

升级原京东零售-生态业务中心-平台生态部为京东零售-平台生态部，由洪波任负责人，向徐雷汇报；

升级原京东零售-生态业务中心-智能供应链Y事业部为京东零售-智能供应链Y事业部，由林琛兼任负责人，向徐雷汇报；

原京东零售-生态业务中心-全渠道生态部合并进入京东零售云体系，由原Y事业部负责人于永利任负责人，向京东技术与数据中心及零售云负责人颜伟鹏汇报；

打通市场营销部与商业提升事业部，成立京东零售-市场营销与商业化中心，由邵京平任负责人，向徐雷汇报。值得注意的是，此前商业提升事业部负责人恰好是颜伟鹏。

上述多个调整的重点有两个：其一，打散重组原先集中服务于POP品类的生态业务中心，并将生态业务中心下设的多个事业部直接升级为京东零售下的独立事业部，汇报上级也转为徐雷，战略地位明显提高。

尤其智能供应链Y事业部的升级，表明京东对于智能供应链的打造将继续深入，这也符合徐雷此前曾多次提到的京东新定位——以供应链为基础的技术与服务企业；而升级后的平台生态部在架构上与此前的生态业务中心也几乎持平，在定位上，它也会延续此前生态业务中心的职责，继续为第三方平台服务。

36氪此前曾报道，去年，京东做“前中后台”的架构实施后，提到更多的是“自营开放”。即一切关于自营的运营、数据和营销等工具，都对第三方商家开放，而据京东内部人士透露，这一能力后续也将主要由平台生态部输出，“更类似于一个为POP品类服务的中台部门”。

其二，新成立市场营销与商业化中心，表明京东将继续在营销端发力，深挖商家的广告价值，这是自去年618京东App改版后，京东新的增量来源。

据36氪了解，商业化中心此前扩充两个专门的团队负责广告业务，一是广告投放团队，负责打造好的ROI产品，提升商家营销效率；二是广告运营团队，专门服务广告主。

今年Q3，京东广告服务收入124亿人民币，同比仅增长24%，与3C品类的增长几乎持平，对于商家广告价值开发，京东的表现还有继续提升的空间。

这或许也是此次调整的原因之一，集中整合原有业务，在营销和业务端继续发力POP业务。

在POP模式下，京东的收入主要分三部分：佣金、广告费和物流服务收入。有知情人士透露，在京东POP 平台收入中，佣金占50%左右；其次就是广告费，占比 30%左右；第三是物流服务收入，占百分之十几。

刚刚过去的三季度，京东的营收增速同比增长29.2%，虽然与2019年一季度时20.9%的历史最低值相比已有大幅回升，但我们也看到在自营核心品类——电子产品及家用电器商品上，其同比增速已经多个季度陷入瓶颈。

对于徐雷来说，要在2020年实现“交易额、收入、用户和利润四大核心指标上”的“加速增长”依然不乏挑战，京东零售需要更强劲的反弹和增长势能。

 

京东高管大换血背后：新老派系两股势力的此消彼长

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钛媒体APP2019-04-10 09:44:09

题图来自：视觉中国

高管末位淘汰、一个月3位CXO离开、要求淘汰三类人……这与印象中的那个京东有点不太一样，依稀记得在去年上半年，刘强东出现时的画风还是——“我们永远不会开除任何一个兄弟”，“只要县长的工资涨了，我就给你们涨工资”。

开年伊始，京东大方承认将末尾淘汰10%的高管，一个月之后，CTO（首席技术官）张晨、CLO（首席法务官）隆雨、CPO（首席公共事务官）蓝烨接连宣布离职，虽然离职公告都都将离职原因指向“个人和家庭原因”，但仍不免让人与高管末位淘汰联系起来。

昨日，京东再次抛出一则人员变动消息，宣布将实施核心高管轮岗计划，两位老臣王笑松和胡胜利将被调任其他岗位。关于轮岗可以有两种解读，要么是软下课，要么是为公司培养后备力量、平衡内部多方势力。

目前还很难判断这波高管轮岗的属于哪一者，毕竟前者有沈皓瑜、隆雨的离开做参照，后者有阿里、华为的轮岗制珠玉在前。

 

京东历史上的轮岗

阿里和华为算是互联网圈执行轮岗制颇具代表性的两个。在阿里，上到管理层，下到普通员工，每年都会有内部轮岗。

关于轮岗的作用自是不必多说，在《阿里巴巴三板斧》中曾这样说道：

第一，轮岗可以解决高管在工作过程中的职业倦怠问题，会让员工在公司工作的时间更长。互联网公司的员工流失率本就很高，轮岗可以很好地解决这个问题；

第二，可以让企业文化得到传承。虽然是转岗到新业务，但员工本身是“老人”，可以自然而然地保证了企业文化的有效传承。反过来想，如果每个新业务都招一群新人，则很可能会导致公司文化出现裂缝。

而还有一点没有明说的好处是，轮岗还能平衡公司多方势力，防止“山头林立”的情况，阿里和华为都曾用这一招去“削平山头”，京东亦然。

京东第一次引入轮岗制度是在2013年，在这次轮岗中，京东市场部原高级副总裁程峻怡被调至负责京东POP开放平台，而京东老将徐雷重回京东，担任市场高级副总裁一职。

在2011年之后，处于高速扩张期的京东吸纳了一批职业经理人。一边是跟随刘强东多年的老臣，另一边是空降的外来高管，两方人马遇到一起自然少不了一些摩擦。2012年年中，负责物流仓储的副总裁姜海东、负责战略发展的副总裁乙壤月的前后离职，就是代表性事件。

而这次的轮岗制度一方面帮助京东平衡了公司新老更替所带来的波动，还让京东完成了一次血液更替。

值得注意的是，在这次轮岗中，实际发生职位变动的只有程峻怡一人，而徐雷接替了原来由程峻怡负责的业务，程峻怡说是轮值，实则是被降职，随后不久，程峻怡从京东离职。所以这一次的轮岗，某种程度上也是打着轮岗的名义进行高管更替。

2016年10月，京东再次搬出轮岗制，直接原因是当时震动业内的10大腐败案件。这次反腐案件起因是京东商城服饰家居事业部奢侈品部总监栾霁的违规受贿，随后牵出的一系列利益腐败链条让刘强东震怒，下令严查腐败违规。

为从源头杜绝腐败问题，京东开启了新一轮的轮岗。涉及超过10个部门的关键岗位：包括各业务线总监及以上管理层，覆盖全部二级及以上部门。

在这波反腐行动后，2018年之后，京东又效仿华为开始在京东商城启用轮值CEO制度，而自沈皓瑜卸任之后，京东商城CEO的职位已经空缺了两年之久。紧接着在年底，京东商城内部宣布了新一轮组织架构调整，在这次调整中，徐雷被放在了愈发重要的位置上，多个事业群负责人均向其汇报。

虽然“二号人物”呼之欲出，但在外界看来，京东的轮值CEO制度终究还是轮不起来，在频繁的高管更替中，放眼望去，在京东挑不出几个能被放到轮值CEO位置上的人，“铁打的刘强东，流水的高管”，始终是京东避不开的灵魂拷问。

 

两波势力的此消彼长

曾有人这样评价京东：“虽然发展了这么多年，但从本质上来看京东各方面还是感觉像一个创业公司，但由于京东的发展速度太快，在快速增长过程中京东喜欢引入职业经理人，但由于刘强东个人领导风格过强，在合作过程中需要磨合，而其中也伴随着很多调整。”

如今，京东的高管团队页面上，只剩下包括集团CEO刘强东、京东商城CEO徐雷、京东物流CEO王振辉、京东CSO廖建文、CFO黄宣德、CCO为李娅云在内的6位高管（隆雨的介绍还没从页面中撤下、新任CHO于睿的资料还未加入）。

事实上，这并不是京东第一次出现高管大规模流动，在4年前的此时，也曾上演过类似的场景。

2015年4月开始，包括闫小波、熊青云、徐昕泉、李永和、江川、李大学、蒉莺春等在内的多位核心高管从相继从京东离职，到2016年，前京东商城CEO沈皓瑜也宣告下课，这在当时曾被视作外企职业经理人时代溃败的标志性事件。

2011年，走过草创时期的京东，正处于上市前夜。“如果管理了十年，还不能放手，这是我的严重失败。”为匹配日益扩大的公司规模，形成更体系化的管理机制，从这一年开始，京东吸纳了大批职业经理人，着手搭建起一套CXO体系。

沈皓瑜是首位加入的CXO，而最近离职风波中的三位都是伴随这套体系的搭建进入京东的。伴随CXO悉数就位，刘强东曾有过一段“只看结果，不管过程”的放权阶段，“几千万的单子就不用找我签字了”一度成为刘强东放权的佐证。

在当时，刘强东对外来职业经理人们是颇为偏袒的，他曾直言：“现在的京东需要新鲜血液，离职一两名高管属于正常现象，凡是不符合京东商城价值观的就可以离开，一直都是老胳膊老腿的也不行”。

但这种状况并没有持续太久，前京东商城高级副总裁吴声在京东之外输送利益的事件可能是刘强东对“洋务派”产生隔阂的开始。直到2016年，京东的业绩增长出现明显放缓，这让刘强东开始警觉起来。

而刘强东对待外企职业经理人们的态度也出现了明显的变化。谈及自己所期望的高管团队时，刘强东曾在2016年出版的自述里这样说道。 “这个人一定要是在民企或者中国当前环境中工作过的高管。如果一直在外企，或者大部分时间在国外工作，那我觉得团队融合方面可能出现问题。”

之后不久，京东内部就出现了上文中提到的高管离职潮。而伴随着职业经理人们的出走，新老势力也出现了一轮更替，老将和管培生的地位持续上升，“洋务派”的地位逐渐下降。

正如上文所提到的，在2016年前后，京东经历了一次大规模的高管变动。而本月三位离职高管中的其中一位蓝烨，就是在2015年下半年从手握重权的CMO被调任CPO，这在当时曾被外界解读为蓝烨被边缘化的开始。毕竟在2012年蓝烨刚加入京东的时候，徐雷是向蓝烨汇报，而后来，徐雷却成了京东商城的CEO。

在2016年的这次调整中，老将的地位明显提升，曾被熊青云换掉的徐雷重新负责市场部，王振辉则重新负责京东商城运营，二人还被同时晋升为高级副总裁。

除徐雷和王振辉外，还有多位老将获重用，王笑松、闫小兵、胡胜利三大事业群总裁一并升任京东集团高级副总裁。

在今年的达沃斯论坛上，三大业务掌门人京东数字科技CEO陈生强、京东商城CEO徐雷、京东物流CEO王振辉集体亮相，三人均是京东的老人，分别执掌京东最核心的电商、金融与物流业务，这张意味深长的合影再次印证了老将地位的回归。

三人在达沃斯的合影

伴随老将地位的提升，管培生这一嫡系部队也被委以重任。作为隆雨的接任者，京东集团新任CHO余睿是京东的第二届管培生，自2008年以管培生身份加入京东以来，历任华中区区总、华东区区总、京东集团副总裁并兼任过1号店CEO、用户卓越体验部、客户服务部负责人，并参与见证了物流业务的发展。

刘强东曾说自己最满意的不是物流，而是管培生计划。2007年开始，京东每届招收30到50人不等的管培生，在所有业务轮岗半年后，双向选择分配到全国各地各部门，在这批嫡系部队里，出来了不少“年轻副总裁”的励志案例，被视作京东的黄埔军校。

有人认为外企高管的接连出走和老将搭配管培生的组合，预示着外企高管时代的落幕，这个结论不免下的有点为时尚早。

某种程度来说，近期的这波高管流动更多是京东内部血液的一次更替，从上文也能看到，这在京东整个发展历程中已出现过多次。面对公司业务增长瓶颈，京东需要给自己也需要给投资人一个交代，而有人离开就要有人补上，在老将和嫡系部队不够用的情况下，引入新的职业经理人仍是大概率事件。（本文首发钛媒体，作者/谢康玉）

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80后高管接班！揭秘京东物流原CEO王振辉与新任CEO余睿

 

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原创CEO来信2020-12-30 21:22:46

12月30日，京东集团发布公告称京东物流原CEO王振辉辞去CEO一职，由京东前首席人力资源官余睿接任。

今天CEO来信君就来介绍一下王振辉与余睿。

先看王振辉：

王振辉

王振辉出生于1975年，现年45岁，1994年考入北京科技大学冶金系，1998年毕业时获得工程学士学位。此后他还曾就读于中欧国际工商学院，获得EMBA学位。

1999年12月至2007年12月，王振辉任联想中国区销售商务部总经理；

2008年01月至2010年03月于怡亚通任全国商务运营中心总监；

2010年，王振辉加入京东，历任华北区域分公司总经理、仓储部负责人。

2014年8月，京东集团成立智能硬件事业部，王振辉出任总裁。

2016年5月，王振辉接替李永和，出任京东商城运营体系机构负责人。

2017年4月，京东物流集团成立，王振辉任京东物流CEO。

2020年12月30日，王振辉因个人原因从京东辞职。

王振辉以京东物流CEO身份最后一次公开露面是在11月25日，2020京东全球科技探索者大会上发表演讲。

王振辉在物流行业打拼多年，也获得了不少业内荣誉，他曾当选“2017年中国物流十大年度人物”、2018年“中国智慧物流十大人物”，2018年还曾获评“改革开放40年物流40人”、2020年获评“2020中国物流十大年度人物”。

再看看接任者余睿：

余睿

有公开资料报道说余睿在2013年是28岁，因此可以推断出余睿可能是1985年出生，比王振辉小10岁。

他毕业于中国政法大学法学专业，另外他也拥有中欧国际工商学院EMBA学位。

2008年，余睿大学毕业后加入京东，成为公司内部第二届管培生。他加入公司最初半年就是接受公司轮岗，熟悉所有基层岗位。“第一个岗位是在客服接电话。当过拣货员、也上门送过货；干过采销、也做过大客户销售；被顾客冤枉骂过，也收到过表扬信。”余睿说。

在京东管理岗位上，余睿也先后担任物流经理、全国大家电物流中心运营高级经理、华中区总经理、华东区总经理，2014年成为集团最年轻的副总裁。从基层管培生，到京东副总裁，余睿只用了6年时间。

此后余睿的职场也十分顺利，2016年31岁就出任1号店CEO；2018年又出任京东历史上最年轻的CHO。

值得一提的是，今年2月26日，刘强东曾卸任京东数科法定代表人、董事长，其中法定代表人由当时的京东数科CEO陈生强接任，董事长则由余睿接任。不过在6月22日，余睿又卸任京东数科公司董事长，由刘强东重新接任。

余睿与京东物流的交集是在2014年之前，他曾担任过京东物流华中、华东区域的总经理。在京东官网上写道在此期间他曾“帮助京东物流建立行业领先地位及加速发展。”

由此来看，余睿接替王振辉的职务，也并非是“跨界”接班。

在还未来得及更改的京东管理层页面上，8位高管分两行排列，王振辉就排在刘强东和徐雷之后，在余睿的正上方。

 

最近10天里，京东的三家马车——京东零售、京东物流和京东数科中，有2家公司的CEO进行了变更。

12月21日，京东数科的CEO陈生强已经变更为李娅云，后者为京东集团首席合规官。

从京东的上市公司高管信息中心，我们发现在此次调整之前，除了3位独立董事是60后，其余高管都是73年到77年出生的70后。

京东的高管信息

而此次余睿出任京东物流CEO，应该是这批高管中第一次出现80后高管。

京东此次人员更迭，除了王振辉因个人原因离职因素外，很可能也有培养年轻高管的因素存在。

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刘强东占京东多少股份？京东管理层人员及董事名单一览表

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2018-06-13 17:40:16　来源：生活百科知识大全

刘强东，京东商城创始人，作为京东董事长，刘强东也是中国互联网科技的领军者。根据2018中国富豪排行榜数据显示，刘强东的身价为116亿美元，约合人民币742亿元，在中国富豪中排名第13，在世界富豪中排名第143。刘强东持有京东13%的股份，是京东第二大股东，仅次于腾讯。那么，刘强东占京东到底多少股份呢？

▼刘强东占京东多少股份？

5月8日讯，京东集团日前向SEC递交2017年年报显示，截止2018年2月28日，刘强东持有15.5%股权，拥有79.5%的投票权。腾讯旗下Huang River Investment Limited持有18%的股权，拥有4.4%的投票权。沃尔玛持有10.1%的股权，拥有2.5%的投票权。

▼京东管理层人员及董事名单

▼京东管理层名单

刘强东

刘强东创始人，兼CEO，刘强东先生在零售与电子商务行业拥有超过15年的丰富经验。他于1998年6月在北京创业，当时主要是从事光磁产品的经销。2004年1月，刘强东建构了第一个在线销售网站，随后在当年开创了京东业务，自此一直带领着公司不断发展壮大。2011年12月，刘强东先生荣获中央电视台“2011年中国年度经济人物”。由于其在中国电子商务行业取得的卓越成就，刘强东还获得了其他多项荣誉，如：“2011中国最佳商业领袖奖”和《财富》（中文版）评选的“2012年度中国商人”大奖。刘强东先生拥有中国人民大学社会学学士学位及中欧国际工商学院EMBA学位。

沈浩瑜

沈浩瑜自2014年4月担任公司B2C业务集团京东商城的CEO。他于2007年6月加入百度任百度高级副总裁。2011年7月离开百度加盟京东商城。他于1992年毕业于中国人民大学国际金融系，随后于1997年获得美国衣阿华大学工商管理硕士学位。此后在纽约工作，担任全球最大的信用卡公司美国运通个人卡发行部副总裁。曾历任中国化工进出口公司项目经理、麦肯锡公司咨询顾问和项目经理、美国运通战略规划和业务发展部项目经理及美国运通全球预付卡部副总裁，拥有深厚的国际化及跨行业管理经验。

蓝烨

蓝烨自2012年2月担任公司首席营销官(CMO)。蓝先生为清华大学EMBA硕士，先后任联想集团公司东北区总经理、联想集团技术服务部副总经理、联想集团中央区–华北区总经理，联想助理总裁；联想亚信公司电子政务部门总经理，联想助理总裁；联想集团大客户业务部总经理、联想集团公司销售副总裁，负责GCG（大中华区）的销售工作；联想移动通信有限公司常务副总裁。他曾担任方正科技公司总裁。加入京东后担任京东商城CMO、京东集团CMO。

隆雨

隆雨女士自2012年8月起担任京东集团首席人力资源官兼首席法律总顾问。在加入京东集团之前，隆雨女士曾担任美国NASDAQ上市公司UT斯达康（UTSI）全球高级副总裁、首席法律总顾问及首席合规官，拥有丰富的美国上市公司法律方面经验及卓越的跨国公司管理能力；2011年隆雨女士被UT斯达康董事会任命为三位最高执行官之一。在加入UT斯达康之前，她曾在瑞士上市公司MyriadGroupAG担任亚太区法务总监及大中华区核心管理人员。此外，她先后供职于国内上市公司Eastcom（东方通信）、美国待上市公司Cellon，这些经历为她积累了丰富的跨文化沟通及管理经验。隆雨女士毕业于中国西南政法大学经济法系，于2000年获得中国注册律师执业资格且持有中欧国际商学院EMBA学位。

黄宣德

黄宣德从2013年9月开始担任京东商城首席财务官。2006年7月至2013年9月，黄先生曾担任文思信息（及合并后的文思海辉）首席财务官，并于2008至2010年期间兼任文思信息首席运营官，于2011年至2012年期间兼任文思信息联席总裁。加盟文思前，他曾先后担任八佰拜中国有限公司（2004年8月至2005年7月）和东南融通金融技术有限公司（2005年7月至2006年3月）首席财务官。回国前，黄先生在纽约任职于花旗集团投资银行部，参与过多项大宗并购和筹资交易。在获得MBA学位前，他曾在纽约毕马威会计师事务所（KPMGLLP）任审计经理，是纽约州注册会计师。黄宣德拥有美国西北大学Kellogg商学院工商管理硕士（MBA）学位。他曾以第一名的成绩从纽约BernardM.Baruch学院毕业并获会计学学士学位。

陈生强

陈生强先生自2013年9月起担任京东金融集团首席执行官，负责京东互联网金融团队的组建及业务发展。陈生强先生于2007年4月加入京东集团，曾任京东商城首席财务官（CFO），负责京东集团的财务、经营分析、投资者关系、管理提升重大业务项目及金融集团工作。陈生强先生自加入京东以来，在公司财务管理、投融资、管理整合与优化等方面成绩斐然，为集团的高速发展和健康运营做出了杰出贡献，也是迄今唯一一位由京东内部培养的核心高管。陈生强先生1998年毕业于北京商学院会计专业，2005年获北京理工大学MBA学位，2013年10月完成了中欧国际商学院EMBA的学习。

李大学

李大学现任京东集团高级副总裁，主管技术研发、技术服务和客户执行。2008年5月加盟京东，历任副总裁、高级副总裁，主管企业信息化工作。李大学曾任天极公司副总裁兼cto，主管技术研发、技术服务和客户执行。1996年初，李大学创办了苦丁香软件工作室，并于当年年底由电脑报社与美国idg合资成立了苦丁香软件公司。1999年6月，李大学加盟中国十大网络之一的天极网。2005年，李大学荣获全国五一劳动奖章。1988年以全县高考理科最高分考入山东大学数学系，学习控制理论。

▼京东董事名单

刘强东

刘强东董事会主席，刘强东先生在零售与电子商务行业拥有超过15年的丰富经验。他于1998年6月在北京创业，当时主要是从事光磁产品的经销。2004年1月，刘强东建构了第一个在线销售网站，随后在当年开创了京东业务，自此一直带领着公司不断发展壮大。2011年12月，刘强东先生荣获中央电视台“2011年中国年度经济人物”。由于其在中国电子商务行业取得的卓越成就，刘强东还获得了其他多项荣誉，如：“2011中国最佳商业领袖奖”和《财富》（中文版）评选的“2012年度中国商人”大奖。刘强东先生拥有中国人民大学社会学学士学位及中欧国际工商学院EMBA学位。

李绪富

李绪富自2009年1月开始担任公司董事，将在公司IPO完成前辞去董事职务。他拥有20年证券业经验，专注于中国企业并购、企业重组及架构重组以及在境内外资本市场上市之运作；在加入雄牛资本投资经理团队之前，李先生担任法国巴黎融资（亚太）有限公司企业融资部上海代表处董事；李先生1994年加入国泰君安证券股份有限公司，任投资银行业务部高级经理。1997年加盟中国南方证券股份有限公司，参与组建投资银行业务总部（上海），2000年升任该部门的总经理；2004年李先生加入长江巴黎百富勤证券有限公司（法国巴黎百富勤在上海的合资公司）担任企业融资部总经理。2006年加入法国巴黎融资（亚太）有限公司企业融资部，负责中国企业的香港上市业务；在13年的投资银行生涯中，李先生操作或主持了70余起中国企业的海内外上市交易，涉及金融、地产、交通、基建、能源、消费品、零售等众多行业；李先生现任上海交易所上市的金地（集团）股份有限公司独立董事；李先生持有复旦大学经济学博士学位。

刘炽平

刘炽平自2014年3月开始担任公司董事。刘先生2005年加盟腾讯公司，出任腾讯首席战略投资官，负责公司战略、投资、并购和投资者关系。2006年2月出任腾讯公司总裁，协助董事会主席兼首席执行官马化腾负责公司的日常管理和运营。2007年3月，被任命为腾讯执行董事。2012年5月24日腾讯宣布将为独立运营的腾讯电商控股公司投入10亿美元，集团总裁刘炽平出任腾讯电商控股公司董事长。刘先生曾担任高盛亚洲投资银行部的执行董事及电信、媒体与科技行业组的首席运营官。在此之前，刘先生在麦肯锡公司从事管理咨询工作。他在首次公开招股发售、兼并与收购及管理咨询等方面有超过11年的经验。刘先生拥有美国密歇根大学电子工程学士学位，斯坦福大学电子工程硕士学位及西北大学凯洛格管理学院工商管理硕士学位。

黄明

黄明自2014年3月担任公司独立董事。黄明博士是中欧国际工商学院金融学教授。2005年7月他在美国康奈尔大学约翰逊管理学院担任金融学教授，此前曾在斯坦福大学商学院担任副教授兼助理教授。1996至1998年间黄明博士在芝加哥商学院做助理教授，2004至2005年间以及2008年他在长江商学院工作，担任副教务长和金融学访问教授。2006至2009年4月还曾任上海财经大学金融学院院长。黄明博士1985年毕业于北京大学并获得物理学学士学位。此后在康奈尔大学和斯坦福大学分别获得理论物理学和金融学博士学位。

谢东萤

谢东萤先生自公司上市注册文件生效后将立即出任公司独立董事。谢先生现任新东方教育科技集团总裁、首席财务官。他拥有斯坦福大学工程管理学学士学位，哈佛商学院工商管理硕士学位和加州大学-伯克利分校法学博学位。加入新东方之前，他曾在美国加州ARIO数据网络公司担任了两年首席财务官；在此之前，他在瑞银亚太投资有限公司担任常务董事和亚太区TMT主管；加盟瑞银亚太投资之前，谢东萤曾在摩根大通担任副总裁，并在瑞士信贷第一波士顿担任助理副总裁。

李稻葵

李稻葵自公司上市注册文件生效后将立即出任公司独立董事。李稻葵是清华大学经济管理学院Freeman经济学讲席教授，博士生导师，长江学者特聘教授。原央行货币政策委员会委员，十一届全国政协委员，清华大学金融系主任，中国与世界经济研究中心(CCWE)主任。拥有清华大学管理学学士学位（1985年）和美国哈佛大学经济学博士学位（1992年）。