奇安信认证网络安全工程师系列丛书_网络安全工程师35岁以后出路

前言

面试，是每个人初入职场必须要经历的一步，当你的事业生涯还为零的时候，面试的结果基本是能够直接决定“生死”的一次机会，职场的残酷，也最能够在一次面试中体现出来。

企业的HR水平参差不齐。教科书式的、经验式的、业务转型式的，每一类HR都会有属于自己的风格。但人力资源行业在国内发展了这么多年，无论是哪一种类型的HR，最终都形成了大体上类似的面试判断标准。

作者以最直观的案例，向大家展示了企业HR在面试中判断候选人的一些评判标准。通俗易懂，且指导性强，用诙谐幽默的话语来告诉你，面试的通关办法。

一、双向选择的面试

面试是一个各取所需的过程，是面试官从你身上取得老板或公司所需的过程。

这个过程的残酷性，就像活熊取胆一样，你一定要明白面试官的管子什么时候插入你的身体，而你也要根据这个时机随时配合，最终才能得到一份心仪的工作。

文末放了网安面试书籍和题库

1.1 没有万能的简历

如果说面试是通向理想彼岸的一条长廊，那一份好的简历就是打开这个长廊大门的敲门砖。很多人认为，在写简历的时候，应当尽量向hr展示自己各个方面的特点，最终将简历写成了一份人生自传。殊不知这种写简历的方法，既抓不住要点，又无法突出亮点，还会让HR觉得你的人生完全没有重点。

那么简历到底应该怎么写？只要把握关键的三点，就不会出现车祸现场式的简历：

• 简历风格要尽量低调客观，尽量采用新闻式和流水式的记录，不要吹嘘；

• 简历所强调出的你的特质，要对应当前职位的职业层次；

• 简历中的经历描述尽量遵循线性原则，能够让人看到你在一个领域是慢慢积累和上升的。

简历的最高境界，不是让对方觉得你深不可测，也不是让对方觉得你万项全能。

而是你编写的这份简历，似乎就是为企业的这个职位量身定做，能够让企业的HR看到企业在未来的道路中，会因为你的到来，而有更多增值的亮点。

所以没有万能的简历，在每一个职位的每一次面试中，你都应该根据职位的职能，在简历中突出你的亮点，突出你不同的能力和强项，根据不同的职位来书写不同的简历。

越高明的简历，越要字字淡定，逻辑严谨，匹配为先。

1.2 钻空子

明白了怎么写简历，接下来要做的是投递简历。很多人都有疑问，投递简历难道也是一门技能吗？没错，投递简历真的是一门非常值得学习的技能。

绝大多数的职场人，在寻求新的职位机会时，都要经历投递简历的过程，很多人面临再就业再择业的时候，是没有目标和期望的。

于是，认为自己稍感兴趣，或者觉得薪酬职位还不错的机会，便随意进行一番广撒网式的投递。可这样投的结果，不是大海捞针，就是空手而归；随意投递的职位不见答复，满心期望能够有面试机会的职位，也一直不见响动。

这个时候就该反思一下，你的投递方式是不是出了问题。

怎样做到有效投递自己的简历呢？那些以为能够提高成功率的疯狂投递的做法，其实并不能够给职业经理人带来更多的面试机会。相反的，还会在很多时候降低可面试成功率，这就好像追求姑娘一样，看上的姑娘越多，精力分散得越多，那么落空的概率也就越大。

最加分的做法是，通过招聘网站找到心仪的公司和招聘HR的公司邮箱，在投递简历的同时，附上一封信件，向公司表达你能够为公司带来的价值和作用。

时间上亦可以选在HR刚上班或快下班的这两个时间段，这些“掐头去尾”的时间一般也是HR们最有耐心查阅的。

1.3 告别西服/正装时代

简历投递完毕，HR约见面试，那么去面试，到底该穿什么衣服呢？很多人会在这时自信的说要着正装，那么到底什么才是正装？有人进一步的思考过这个问题吗？

其实，HR所要求的正装，就是你自己打扮出来最得体、最上个场面的装束。正装不一定非常名贵，而是一定要看着特别，注意全身的小细节，以舒适合体为主。

1.4 面试气场

当你是刚毕业的学生，第一次走向职场，走近面试官的身边，你需要的可能是昨天晚上好好洗个澡、刮刮脸、一套干净的衣服、少说话、保持洪亮的声线，总体上给你的面试官一个精神饱满的帅气形象。

没错，作为初入职场的新人小白，这是一个非常标准的面试状态。然而，作为一个在职场拼杀过几年，有一定经验的职场人，若还是保持着这种小白的面试状态，带给你的可能会是无限的灾难。

一个资深的HR，很容易从你的面试状态中看出你的职业资历，而透出你职业资历的最重要的一个维度，就是看你面试的紧张程度。

想必大家都知道，从大一到大四，每个学生