华为苏研-WLAN开发-实习面经 + 实习生眼里的华为

前言

首先交代下自己的实际情况，本科末流二本，研究生野鸡985，学制是非全日制，本硕皆有国内或国际奖项，研究生方向是嵌入式，面经是年前写的，现在已经在公司实习已满一月顺便写点感想(见末尾)。菜鸡一只，也是第一次写面经记个流水账。
实习面试一共三轮，见习生没有机考，如果正常实习的话会加一轮机考，其中技面和HR面是并列的，没有前后之分，如果技面不过的话直接挂。

个人理解如下

• 技面 主要看个人专业的技术深度
• HR面 主要是看个人实习的条件是否符合
• 主管面 = 技面+HR面，专业会问一点，更多是从各个细节问题考量和企业文化的相关度。

1.技术面试

面试时常约为1.5h，大概分为四块，自我介绍，项目提问，基础知识+专业问题，手撕代码

1.自我介绍

自我介绍简明大方，不要太多，项目说下简介就行，如果面试官感兴趣会进一步聊，时长大约在1.5min

2.项目提问

由于我写了研究生的三个项目，首先一个问题就是

在平时做项目和学习上课中你是怎么进行时间调度？

主要是聊了近期的一个关于Linux内核的项目，问题如下

面对一个比较困难的项目，你是如何应对的？对于陌生的知识你是怎么学习的？
介绍一下Cache的工作流程以及你的理解
在实际coding中，列举出哪些写法可以提高cache命中率

3.基础知识+专业问题

由于面的岗里面大部分使用C或C++，没有想到问的那么基础。。。

在处理字符串的时候， sizeof 和 strlen的区别？
简述一下Hash的建立过程，以及需要注意的问题。
简述下多线程和多进程的区别与联系

4.手撕代码

题目是最长回文串。

感觉题目挺水的，但是自己太菜了，只说了马拉车的思路，但是没有写，感觉当时自己写不出来，就写了个n方的复杂度的算法。这里需要注意，面试官一定要看到你敲代码的过程，一方面是看你的思路，另外一方面是看你的代码风格**（要规范）。**

2.HR面试

只面了15min，问题不多，大概如下

你们导师放不放人？
能实习多长时间？
说一下你认为有挑战的一个比赛。（因为我参加的比赛还算不少
比赛最大的收获？
有没有其他的Offer？
你是如何选择意向地的？
你女朋友在哪呢？

反问

见习和实习的区别？
公司内部内卷是否严重？
加班严重吗？

3.主管面试

时长：35min

首先我觉得主管面试没有像技术面试那么的具体，问题都是比较泛化的问题，但都是特别实际的问题，尽量表现出真实的自己，不要装模作样，随便问你几个问题就可以识破。

首先介绍一下自己
简单介绍下令你最有感触的一个比赛？
当时怎么解决一个问题的？(团队协作时，是怎么分工的）
如果作为一个团队leader，怎么看待队员提出比较新颖的思路
有看过令你印象深刻的书吗？或者有那种看书领悟到的点吗？
说下有毕业三到五年的职业规划吗？

反问

您觉得现在您在工作上和生活上的压力大吗？
您是怎么看待外界声称HW狼性文化呢？

4.总结

因为之前也没有面试过，也没有面试经验，在准备上比较仓促，对于基础知识这一块也就复习了下计网和系统原理部分，这个和面试的部门直接相关，不过那种烂大街的面试题还得该过一遍得过。

5. 实习感触

上面的内容都是刚面试完拿到offer写的，问题不太全但是想不来了，凑活看吧，现在写文章的时候正好在这实习一个月整，感触挺多的，大概分成几块简述吧，等实习结束再好好的总结下。

1. 面试

为啥要有这一节，因为当初的技术面试官正好就是带我的师傅，和师傅有了一个月的接触让我反思了下当初面试的情况。处于第一次面试没有经验，但是也就是花了大概5天左右去准备技术面试，准备的过程就像是准备一科期末考试，懂得都懂，咱们平常考试大概都是好点的老师会划范围，按照画得范围准备就能考高分，严厉点的老师不花范围，但是考试会尽量的提高及格率，所以也不会太难，随便准备下考的不会太差，但是现在回想起来准备技术面试太草了，太草的原因是不知道对面面试官的深度如此之深，就按照平时考试的思路去准备，搜集部门相关面经去准备大方向，然后去github或者百度去搜面试题准备，甚至去背面试题，但是你不知道，对面跟你solo的可能就是部门架构师，在他们面前真是一开口就知道你深度有多深，说那么多的意思很明显，一定要早准备，早准备，早准备，除非你真的在你的领域很牛逼，但是学校或者网络上学到的东西毕竟和厂子里要求不太一样，理解一个东西要真正的有深度，遇到问题一定要做总结，慢慢积累解决问题的方法，当你在面对问题的时候，不会惧怕问题，我觉得这点挺关键的。

2. 马太效应

具体解释就是好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，少的愈少的一种现象。我一直觉得提高自己最快速的方法就是与比自己更优秀的人共事，我现在更能理解为什么华为文化被互联网称之为狼性文化，从实习生的角度来看，身边的每一个人都有值得自己学习的地方，也可能是自己太垃圾了，哪里都不行哈哈哈，总之还是推荐想实习的同学们先考虑下大厂，在企业里面学习真的比在学校来的快多了。

3. 能力 > 学历

之所以会有这种感触是由于本人在研究生阶段就是非全日制的，先说明我校名义上的非全教学模式和全日制没区别，是真的一点区别都没有，不是那种只有周末才上课的，也可以继续考博啊深造都行，但是这种教学模式的非全在我国毕竟是少数，大厂一般的要求都是全日制，这点我在面试前问过HW这边的HR，说明情况之后他们是同意招的，但是毕竟这种还是属于小众直接找hr说的，到了秋招的时候筛简历可能就会因此被砍掉，但是我觉得只要是能力够硬，这种学制啊，学历啊在能力面前不堪一击，反正学历这种东西在面试的一两年应该不会变化太多，但能力却不一样，可能认真钻研两年能力就会有很大的提升，所以还是多学习多去想着怎么才能提高自己硬实力，而不是整天想着政策会不会放松啊这之类的。

4. 加班吗？

我在学校的时候一直对华为在加班方面很好奇，为啥人家都叫狼性文化，在参加完数通WLAN的全员战略大会之后我更有感触了，先回答问题，加班！ 如果你问华为的任何一个员工我觉得大部分的回答应该是，一般都要加班，但是也要分部门。这个回答很官方，的确就是如此，但是据我了解到目前还没有见到不加班的部门，我所在的小组据组内说是全WLAN最累的组，当然可能其他组也觉得是最累的，这个观点我觉得不重要，起码说从实习生的角度来看不是很重要，实习生在里面应该是最爽的，基本上约合965，而组内其他员工的话大约是9116，是的没有听错，目前是这样是因为现在是很特殊的时期(要过点TR6)，怎么个特殊情况呢，就是几万台产品都在等开发这边，所以你懂得，等过了点之后可能都会放松下来了，也可能另有任务还是那么累，跟着他们高强度的工作进度，可以让自己学的更快，更有效率，我觉得很好。但总之一分耕耘一分收获，年轻人吃点苦没坏处。