字节跳动也取消大小周了,996内卷要终结了?

(96) 2024-02-08 18:01:01

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字节跳动取消大小周

字节跳动正式宣布,将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。

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隔周周日工作也被称为“大小周”,是指一个星期单休,下个星期双休,如此循环的工作周制度从字节跳动创业初期便已存在。

6月初,腾讯光子工作室率先实行6点下班制度;

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7月1日,快手已正式取消了大小周制度。

字节跳动也取消大小周了,996内卷要终结了? (https://mushiming.com/)  第4张于是CEO梁汝波上任后就是否要取消大小周进行了公司内部调研,结果显示,近三分之一的人表示,不支持取消大小周工作制度。

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取消大小周后,字节跳动表示,8月开始有需求的团队和个人,可以通过系统提交加班申请

这条命令就比较有内涵了,如果你的工作没有完成,那还是得“自愿”过来加班,当然加班费应该还是有的。毕竟就算没有什么硬性KPI的说法,你要是给自己的团队拖后腿,那恐怕也是混不下去的。

对于取消大小周,没有了加班费,部分员工表示薪资会下降18%左右,有新员工甚至表示,“取消大小周,每年损失10万。“ 也有部分员工表示“终于可以正常休周末了”。

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996加班文化能打破么?

受互联网加班文化的影响,很多企业效仿996、大小周,这在一定程度上,让加班成了我们大部分人的必选项。

据国家统计局公布的数据显示:

目前我国人均每周要工作46个小时,按照一周工作5天来计算,每天要工作9.2个小时,还有30%的人每周工作超过50小时,有近10%的人超过60小时。

现如今很多公司,对标互联网大厂的加班时间。张小龙讲述微信创业故事中的行军床,成了不少公司的标配,但他们却不学习大厂的员工待遇、奖金和加班费。

一些公司还会把“能不能加班”当成选拔员工的标准,把“加班”和“工作态度”画上等号。

能加班的,就是踏实肯干的好员工,准时下班的,就是放进辞退名单里的差员工。

其实,我们大多数人不是反感加班,而是反感无效、浪费时间且没有回报的加班。

很多人都知道有些加班没什么用,但为了讨领导喜欢,为了表现自己在努力工作,所以宁可玩手机,都要留在公司继续“磨洋工”。

工作效率 X 工作时间 = 工作产出。

公司看工作产出,就不得不去看工作效率和工作时间,而若只是一味地增大工作时间,工作效率很可能不增反减。

而工作效率如何能在可接受、可持续的前提下稳步提升?文末的推荐链接有很多大咖的精彩总结;

加班内卷纯靠延长工作时间,不能解决企业的根本问题。

毕竟人不是机器,单纯的把时间消耗在无意义的加班上,只能最后消磨掉积极的心态。

总之,加班文化这么多年,腾讯和字节两大巨头有心思去改善,这算是一种进步了,希望有更多的大厂跟进!

对于腾讯、快手、字节们的取消加班文化,您是怎么看的呢?欢迎留言区告诉我们

资料整理自:微博、陌陌、新闻客户端


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