字节跳动也取消大小周了，996内卷要终结了？
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字节跳动取消大小周
字节跳动正式宣布，将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排。
隔周周日工作也被称为“大小周”，是指一个星期单休，下个星期双休，如此循环的工作周制度从字节跳动创业初期便已存在。
6月初，腾讯光子工作室率先实行6点下班制度；
7月1日，快手已正式取消了大小周制度。
于是CEO梁汝波上任后就是否要取消大小周进行了公司内部调研，结果显示，近三分之一的人表示，不支持取消大小周工作制度。
取消大小周后，字节跳动表示，8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。
这条命令就比较有内涵了，如果你的工作没有完成，那还是得“自愿”过来加班，当然加班费应该还是有的。毕竟就算没有什么硬性KPI的说法，你要是给自己的团队拖后腿，那恐怕也是混不下去的。
对于取消大小周，没有了加班费，部分员工表示薪资会下降18%左右，有新员工甚至表示，“取消大小周，每年损失10万。“ 也有部分员工表示“终于可以正常休周末了”。
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996加班文化能打破么？
受互联网加班文化的影响，很多企业效仿996、大小周，这在一定程度上，让加班成了我们大部分人的必选项。
据国家统计局公布的数据显示：
目前我国人均每周要工作46个小时，按照一周工作5天来计算，每天要工作9.2个小时，还有30%的人每周工作超过50小时，有近10%的人超过60小时。
现如今很多公司，对标互联网大厂的加班时间。张小龙讲述微信创业故事中的行军床，成了不少公司的标配，但他们却不学习大厂的员工待遇、奖金和加班费。
一些公司还会把“能不能加班”当成选拔员工的标准，把“加班”和“工作态度”画上等号。
能加班的，就是踏实肯干的好员工，准时下班的，就是放进辞退名单里的差员工。
其实，我们大多数人不是反感加班，而是反感无效、浪费时间且没有回报的加班。
很多人都知道有些加班没什么用，但为了讨领导喜欢，为了表现自己在努力工作，所以宁可玩手机，都要留在公司继续“磨洋工”。
工作效率 X 工作时间 = 工作产出。
公司看工作产出，就不得不去看工作效率和工作时间，而若只是一味地增大工作时间，工作效率很可能不增反减。
而工作效率如何能在可接受、可持续的前提下稳步提升？文末的推荐链接有很多大咖的精彩总结；
加班内卷纯靠延长工作时间，不能解决企业的根本问题。
毕竟人不是机器，单纯的把时间消耗在无意义的加班上，只能最后消磨掉积极的心态。
总之，加班文化这么多年，腾讯和字节两大巨头有心思去改善，这算是一种进步了，希望有更多的大厂跟进！
对于腾讯、快手、字节们的取消加班文化，您是怎么看的呢？欢迎留言区告诉我们
资料整理自：微博、陌陌、新闻客户端
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