35岁了，还能继续干技术吗？
“搞IT干着干着就天黑了，做着做着就老了。服务器换了一代又一代，人还是那样的人。”一个做了10多年的技术这样自嘲着。
“自从看到大厂劝退35岁以上的员工，想到自己过几年也是这样的处境，心里就慌得不行。” 刚入行没几年的小李产生了这样的担忧。
年龄可能是从事IT技术行业的人最不愿意多提及的东西了，35岁似乎成了做IT的一个坎。
如何平稳度过35岁？有人说赶紧转管理，有的说退居二三线城市，甚至有的说趁早转行...众说纷纭。
难道干IT的就是吃青春饭？我作为一个已跨过35岁，并且从业IT近16年的老鸟，给大家分享下IT行业的真实现状，其实远不是表面大家看到的那样。
其实干IT，有很多选择方向，但每个具体岗位的工作细节和行业状况，不尽相同。我在IT行业摸爬滚打多年，从事过开发、项目管理、运维管理多个岗位，最后选择了运维方向作为终身职业。
开发方向，也就是大家口中的程序员或码农，大部分拼的就是体力。做程序开发，懂几门语言，加上开发需求文档，基本就可以工作了。对于开发团队，尤其是互联网大厂，开发就是流水线作业，每个开发者只需要完成自己的一个部件即可。
这种流水线开发方式，让程序员“一叶障目、不见泰山”，导致可替代性很高，本质上干的就是“体力活儿”，这也是为什么国内很多公司更喜欢雇佣年轻的程序员（便宜、“身体好”）。
IT行业“不接受35岁以上”，主要针对的是程序员。年轻的程序员精力旺盛，可以加班，而超过35的程序员精力、热情已经不如年轻人，自然不再成为企业的选择。
而运维方向，拼的是经验，没干过的，不会让你轻易上手，搞坏了线上服务器，这个责任谁都负不起。记得刚进入运维这行，我的师傅只让我熟悉服务器环境，写写文档之类的工作，三个月时间都不让碰公司服务器，担心我这个“新兵蛋子”一不小心“搞破坏”。
到现在我从事运维也超过10年了，逐渐明白运维和开发不同：代码写错了，可以回滚；运维不小心执行一个”rm -rf“，就只能跑路了。可以说，运维对经验的要求是IT行业里最高的，或者说，干运维，拼的就是谁的经验更值钱。
经验是怎么来的呢？师傅带你，手把手的教，这是经验；自己工作中，经历过的积累下来的方法教训，这也是经验。
经验是靠时间积累起来的，因此运维也成为“越老越值钱、越老越吃香”的职业。随着年龄增长，你积累的经验越来越多，根本不存在35岁淘汰的说法，我在这行也从来没有感受到35岁的危机。
但有这一切的前提是，你要在运维这个行业有持续的学习能力和学习习惯。“长江后浪推前浪”，如果你35岁了，还在重复25岁时候的技术经验，那当然也会被“拍死在沙滩上”。
那么，“运维人员能够干到多久？”
答案其实很简单：想干多久都可以。
“那，干到50、60岁都可以？”
60岁是否还能够干程序员，我不太清楚，但按照我自己的情况，再结合现在社会发展的趋势来看，个人感觉至少干到50岁问题不大。
理由我分析有四点，这里分别解释下：
第一，有经验的运维老鸟之所以被标高价的原因是，在软件企业中，员工工资是第一大成本。这样看来，年轻就意味着便宜。虽然没有经验的，但菜鸟们可以让企业降低预算，而带来的风险和损失也是显而易见的。运维这个行业经验就是金钱，不是看几本书就能学到的，那是要熬夜，钻机房，从实战、扯皮中日积月累下来的。所以，这个行业，经验是核心，而经验是时间沉淀出来的。
第二，老鸟们的技术和经验都积累到一定程度，这样就能够更迅速的、更深度的融入到新的技术、框架和系统里，并且还能产生自己独到的见解，而这些都是菜鸟们不具备的。
第三，很多老鸟都不愿意加班加点辛苦的工作是没错的，因为他们知道，只有工作效率有问题才会将自己推到每周工作80小时甚至更多的处境。专业的运维人员，其实每天工作量并不大，因为，能够自动化的，都自动化了，需要人为处理的事情，并不多。那些每天忙个没完没了的人，其实是工作效率和工作机制出现了问题。
最后，再说说家庭问题，有人说，年纪大了，老鸟们精力都转向家庭和生活了，留给工作的时间就少了。其实不然，正是为了陪家人、陪孩子、或者发展业余爱好，老鸟们才更有动力在规定的时间里把工作完成，去有效地管理自己的个人业余时间，不会淹没在各种工作之中无法抽身。
简单总结下，年轻有年轻的好，年纪大也有年纪大的优势。最重要的是，任何肚子里没有实货的技术人都会被IT圈淘汰，不论是年轻和年老。而终有一天，大家都会变老。
那么，作为运维人员，到底应该怎么规划职业呢？
建议是：
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职场一直往前冲，不要停。
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成为某一方面的专家，保持足够宽的技术面也很重要，这样你才能保持竞争力。
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建立一个人际圈，并扩大它。
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保持更新你的知识库，技术发展太快，要有持续学习的能力。
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多样化你的投资。
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有工作时医疗保险一定要上，如果你没了工作没了钱，医疗保险也没有，这将会成为一个严重的问题。
如何成为优秀的运维工程师？
其实想成为一个优秀的运维工程师，并不难。
1、不是说运维简单又清闲么？
2、出了问题为何总是让运维背锅？
3、运维要学的知识点很多，如何高效学习？
4、如何规划运维人员的职业发展？
如何提升运维水平？如何摆脱低级的重复性工作？怎么才能拿到不输同龄人的薪资？途径有很多，当然不管哪种途径，都离不开持续学习。
运维可以从事的岗位很多，但不是所有岗位都有“钱途”。选择比努力重要，这句话在运维行业同样重要。
运维岗可以简单分为基础系统运维、网站Web运维、大数据运维、容器运维这四个方向。基础运维和云计算运维，是目前运维市场需求量最大的两个岗位，但是显然，云计算运维薪资远远高于基础运维。
不同方向，要求的技术栈也不一样。如果你问我怎样才能成为一个优秀的运维工程师？我会告诉你，当你会的技术越来越“值钱”，自然就能成为企业里“无法替代”的核心力量。
那么高端运维都在做什么事？如果你能独立搭建贴合公司业务需求的监控平台，能快速排查并解决各种系统故障，还能利用富余时间进行系统调优提升运行效率，甚至能对潜在的系统隐患进行提前预警，并给开发团队提出有效的可行性建议，你考虑的就不是要不要给开发背锅这种问题了...那时，你将拥有架构师思维，并真正成为受企业追捧的高价值人才。
