说一说国企下岗的事,让年轻人知道过去了_从国企辞职后绝望了
三年前的2018年4月份，我出差到四川省自贡市，看到市区街道还有为下岗人员设立的再就业摊区，看到还有一些上了年纪的人在摆摊，既感动又感慨。
感动的是，当地政府还能为这些下岗就业困难者提供廉价简单的就业场所，做个小生意，解决生活问题。
感慨的是，上了年纪的国企下岗者从计划经济走向市场经济，承受了社会变革的巨大阵痛，今天老了。
2018年4月份出差到四川省自贡市，在市区丹桂街看到这样的再就业摊区时，既感动又感慨
作为国企下岗职工，从在岗到下岗，我见证了这个特殊的历史转变时代，现在有些年轻人不明白当时的历史状况，也不了解我们这些五零、六零后一辈人的事情，在这里，我说一说个人的看法和感受吧。
过去那个年代，老一辈和我们五零、六零后这些人基本是由国家分配工作的，那时我们常说的是，“祖国的需要，就是我的自愿”。
过去那个年代，没有多少人能以自己兴趣，恁“自愿”去选择到自己心目中的工作。
大多数人都是在国家计划统筹下分配到各个单位，安排到具体的工作岗位上。
大家都是服从组织分配，然后是做一行，爱一行，兢兢业业地工作，基本上是一辈子的事情了。
个人调动工作，也是由国家根据需要而进行的。
可以这样说，我们的工作是为国家，为集体的，这是真真正正的先国后家，不计较个人得失的年代。
我们这些国企职工当时接受教育的有“三老四严”： 对待革命事业，要当老实人、说老实话、办老实事；对待工作，要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。
还有“四个一样”： 对待革命工作要做到，黑天和白天一个样，坏天气和好天气一个样，领导不在场和领导在场一个样，没有人检查和有人检查一个样。等等。
今天说起这些，虽然年代已久远，但当年的情景依然历历在目。
过去那个年代，在恶劣的自然环境和严重匮乏的财力、物力情况下，我们的老一辈就是发扬“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神去建设我们国家的。
今天我再回忆起王进喜作为第一批大庆石油人的代表喊出的“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的誓言，想到千千万万像王进喜那样的共和国建设者们，不计名利、埋头苦干，奉献了青春、热血乃至生命的岁月，心情久久不能平静。
这就是老一辈和我们五零、六零后这些人的工作态度和精神面貌。
在老一辈和我们五零、六零后这些人当中绝大多数都是刻苦耐劳，任劳任怨的。
从新中国建立时的一穷二白、百废待兴，到后来我们国家一天一天的富强，人民生活水平一天一天的提高；再到今天国家经济的高速发展，这些都离不开老一辈和我们五零、六零后这些人辛勤的劳动，无私地奉献；
离不开我们五零、六零后从国企下岗所作出的巨大牺牲。
过去，我们生活的物质福利也是由政府计划供给分配的，所制定的工资标准只在维持日常生活开支，普通家庭能有剩余的并不多。
这是国家计划经济的年代，有着它的特定原因和历史背景。
时代见证：1983年的26英寸飞花牌自行车单价是168.50元辆，国家定价
在那个年代，房屋是短缺资源，不是不想买，就算有钱也买不到，更何况一般职工的工资收入不高，也买不起。
在我的印象中，当时的房屋基本上没有平台供公开买卖交易的，企业单位在国家计划安排下建设宿舍，建好的宿舍再以工龄或贡献排队分配给职工租用住宿，职工个人没有产权。
这就有了后来房改，让职工自己花钱去买下自住宿舍中房屋产权的事。
宿舍紧缺，并不是每个职工、家庭都能分得到，这样只能排队轮候，建好一批分配一批。
这次没有分到，那就等下一次吧。
而这样的下一次，我就没有等到。
那时因为没有房子，我们一家小三口就挤在父母那二十多平方米的房子与父母同住。
直到下岗，我在国企也没有分到房子。
我说的上述这些情况，对于现在的年轻人来说，让他们了解、让他们知道，这十分重要。
人力物力统一调动，好钢用在刀刃上，集中力量搞基础建设，搞重点项目；先生产，后生活，不讲享受，这是那个时代的特点。
在这里我有必要重复说一遍：
“在老一辈和我们五零、六零后这些人当中绝大多数都是刻苦耐劳，任劳任怨的。”
“有千千万万像王进喜那样的共和国建设者们，不计名利、埋头苦干，奉献了青春、热血乃至生命。”
国企下岗，不是我们这些五零、六零后的自身原因问题，而是国家发展战略的需要，政策调整的结果。
回看历史，我们不能片面夸大“干好干坏一个样”、“出勤不出力”这些个别人的消极思想和现象，这不是当年的主流。
今天的年轻人也不要离开时代背景去谈论那时的国企职工是“养尊处优”， “安于现状”。
事实上那个时候的生活物质短缺，生产条件艰苦，谁都希望改变现状，走上富足的日子。
愚公移山，就是我们那个时代的真实写照，这不单是一种奋斗精神，也是一个奋斗过程。
现在很多人不理解“愚公移山”的寓意，我在这里补充说明一下：谈论历史与过去，不要离开真实的历史背景，不要离开时代的特定环境。
进入某国营企业工作时，为了更好地做好工作，也为了掌握多一门知识，自己自费到外面的职业培训中心学习
下岗前，在某国营企业工作时，接受岗位培训学习，时间：1989年
下岗前，在某国营企业工作时，接受岗位培训学习，时间：1989年
时代见证：九十年代前后的自行车执照，当时自行车使用要上牌
下岗前，在某国营企业工作，照片摄于1997年
以经济建设为中心，从计划经济，走向市场经济，灵活就业，这是一个历史的重大转变。
国家事大，个人事小，对于国家政策的调整，我们这些五零、六零后国企下岗人员都能理解，都能支持
在个体经济不断发展壮大后，大部分国企完成了历史使命，随着国企转制，企业私人承包，在一系列“关停并转”下，国企下岗潮一浪接一浪出现。
这时，现实对于下岗人员意味着什么？
我归纳一下有“四堵”：
1、在个体户经济、私营企业已发展了相当长的一段时间后，这时个体环境已开始饱和、竞争激烈，门槛越来越高。
再加上城市的管理发展，从摆摊到入室经营，这对于没有多少本钱的下岗人员来说是，要成功进入个体领域已经十分困难，堵在门外。
这是一堵。
2、国企外的很多企业早期基本上都是使用外来工，大都满员，没有多少岗位空缺。
这时的下岗潮出现，本地的国企下岗人员出了国企大门后，也不能全部进入本地外企私企大门，堵在门外。
这也解释了为什么有那么多下岗工人去摆地摊的现象了。
找工不容易，转行难。
这是二堵。
3、国企下岗人员很多已上了一定年纪，上有老，下有少，正值照顾的时候，不能轻易离开住地到外面找工作，堵在门里。
这是三堵。
4、因为户籍的限制，一家往外走，儿女在外地入学成问题，不是说走就走那么的简单，堵在门里。
这是四堵。
现在有些人没有经过深入调查研究，凭主观认为那个时候的国企下岗人员没有及时转变观念，在离开国企后没有积极融入社会，这是有失公允的。
这根本上不是什么“养尊处优”思想作怪，放不下身份的事情了。
二〇〇〇年我正式下岗，那时我坐三十，奔四十了，前途一片迷茫，手中就只有单位发的一点为数不多的经济补偿金，也不知道拿着这钱能做些什么？
这时下岗，没有工作，付不起首期，也供不起房子。
在几年后，爱人所工作的企业裁员，也下岗了。
那时动用我们的经济补偿金作本钱在街边开了一会儿糖水档、开了一会儿早餐炒粉档，这两个街边摊档，都是因为城市市容整顿，开了一段时间后被要求搬离，不能做下去，结果把这些经济补偿金全亏进去。
这段时间当中，我们也在街边卖过牛杂小吃，做过烧烤，忙了一阵子，做不了，自己放弃。
这是经济补偿金使用的去向。
2000年下岗后，领取《再就业优惠证》，凭证享受了一期由劳动局举办的“电脑使用入门”免费培训课程
至于失业保险金，到找到合适的工作之前也用完了。
二〇〇〇年下岗时，我想着自己没有什么技术，进不了工厂做工人，于是到水果批发市场进了一点水果，用单车推着上街沿路摆卖，这折腾了好长时间，发觉这水果生意很难做。
想着开个单车修理档，可得有个门面才行，还得位置合适才行，只能作罢。
街边水果生意做不了，而开店铺成本大，又负担不起，只好再找工作。
这工作一直在找，找到二〇〇一年初，才进了一家食品厂做仓管。
我记得当时入厂工作时的工资并不比在国企工作时的工资高多少。
很多人都说在外资私企个体打工收入多，为什么会多?
我想这是以高强度、长时间地工作加班换来的，小时单价并不是很高，这是表面的风光。
想想，一天工作多做4小时间，那一天的收入就比我们过去正常的工作多了一半。
进入食品厂，工厂的一切对我来说都是陌生的，边做边学。
在食品厂工作期间，车间缺人的时候，除了做好仓库本职工作，就是到车间当生产工人，进行日常生产。
在车间工作的时候，借着眼前机会，我注意学习了解食品机械的结构与原理，慢慢地掌握了一些机械维修技术。
同时，从进入工厂，再到车间工作，在真实接触自动化生产设备后，我对工控产生了浓厚的兴趣，从而开始自学电气自动化控制PLC编程设计技术。
然而，这家食品厂也是开开停停的，工资是做一天算一天，我们工人的实际收入不多。
企业也没有给工人购买社保，这钱就只得自己掏出来以自由人身份到税务局交缴。
进了这家食品厂还不到一年，由于食品厂不赚钱，老板把食品厂关掉了。
眼看又要失业，还好，老板转营投入食品机械制造业，我也跟着过去做仓管。
在国企下岗后到了一家私企工作，自学成材，成为集机电一体的专业技术员，从事电气和机械方面的设计管理工作
在国企下岗后到了一家私企工作，作为公司的技术员，出差到国外的尼泊尔安全装调试设备
在国企下岗后到了一家私企工作，作为公司的技术员，出差到国外的尼日利亚安全装调试设备
在国企下岗后到了一家私企工作，作为公司的技术员，出差到国外的巴基斯坦安全装调试设备
在国企下岗后到了一家私企工作，作为公司的技术员，出差到国外的叙利亚安全装调试设备
从饼干生产原材料的管理到食品机械制造零配件的管理，有了之前在食品厂对食品机械设备学习了解的基础，这工作就容易上手，一切都水到渠成。
从电气控制的理论基础学习到真正电气控制设计的投入使用，表现出我的天赋与能力。
从机械零件的学习认识，再到自学机械制图，又是我的一个跨越。
2005年，我以机电技术员的身份正式上岗，从事电气和机械方面的设计管理工作。
发生在我身上的这个事例，从一个侧面反映出自由择业，自主用人的好处。
让劳动者能发挥自已的特长，让企业可以做到择优录取，人尽其材，物尽其用，资源合理配置，促进了社会生产力的良性发展。
在用工就业的社会保障下，人员流动，技术流动，有利于人们知识的交换更新、企业技术的创新进步。
2017年报名参加了建筑施工特种作业操作培训班，准备考取资格证后到建筑工地去工作
2017年报名参加了建筑施工特种作业操作培训班，准备考取资格证后到建筑工地去工作
2017年，因为某些原因，我决定离开跟了十六年的老板，另找工作，当时我报名参加了建筑施工特种作业操作培训班，准备考取资格证后到建筑工地去工作。
在劳动合同到期时我向公司提出不再续签，离职了。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。
时代不同了，今天我们劳动者自由择业，以自己的力所能及，选择自己喜欢的单位企业。
我们的工作为自己，我们为自己去工作。
在为自己工作的背后，我们所劳动创造出来的物质财富也在为国家、为社会作出贡献。
事实上，我们这些国企下岗职工并没有在困难面前低头，并没有在逆境中停步，而是与时俱进，积极适应新环境，努力去闯出新天地。
上世纪八十年代初，我们唱着《二十年后再相会》的歌曲参加社会主义建设。
这是一个热血沸腾的年代。
二十年后，我们投入了新世纪。
“再过二十年我们来再相会……”.
公元二千年左右下岗的国企职工，再算到现在又过了二十年时间，今天我弱弱地问一声我们这些同一时代过来的人：“同龄人，你们过得怎样？”
成功创业者可喜，平安过渡者宽心，但我们不能忘记与自己一同走过来的同龄人，我们不能让人忽略，作为我们这些国企的下岗者，最有青春活力的年华贡献给了国企，到下岗的时候已是一个上了一定年纪的特殊群体。
在今天这个招工唯三十五、四十五、五十五划界线、比年轻的时代，在社会就业形势压力很大的情况下，我们这些不管有技术的或没技术的都已经输在年龄上，就业选择被客观因素所限制，相当一部分人很难找到自己合适、能挣钱的工作。
或许，我们当中有些人目前的生活还很困难。
从计划经济过来，国企的下岗者老了，那个时代的房子同样老了，棚屋，失去了往日热闹的喧哗；而没有电梯的老楼，上落不再容易。
我们这些国企下岗者，需要今天的年轻人明白我们过去的历史，明白我们过去的年代，多一分理解，多一分尊重, 多一分支持！
